La Motivación y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de Devida, Oficina Zonal Tingo María
DOI:
https://doi.org/10.69507/Palabras clave:
Incentivos laborales, Satisfacción personal, Desempeño organizacional, Liderazgo, Productividad, Gestión públicaResumen
El objetivo de esta investigación fue evaluar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Zonal de DEVIDA en Tingo María. Se desarrolló un estudio cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño no experimental y transversal, y nivel explicativo. La recolección de datos se realizó mediante una encuesta aplicada a 30 trabajadores, utilizando un cuestionario validado por expertos y con un coeficiente Alfa de Cronbach para garantizar su confiabilidad. El análisis estadístico incluyó modelos econométricos de elección binaria (Logit, Probit y Gompit), seleccionándose el modelo Gompit por su mejor ajuste. Los resultados revelaron que las recompensas extrínsecas aumentan en un 42.87% la probabilidad de mejora del desempeño laboral, mientras que las recompensas intrínsecas lo hacen en un 45.19%. El impacto conjunto de ambas dimensiones motivacionales alcanza un 96.84%. Se concluye que la motivación, tanto extrínseca como intrínseca, influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores, siendo un factor clave para mejorar la productividad y la eficiencia organizacional.
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