ACTITUDES HACIA LA JUBILACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS DE TINGO MARÍA

Mónica Gisela Justiniano Advincula

Resumen


El objetivo fue relacionar las actitudes hacia la jubilación y el desempeño laboral de trabajadores próximos a
jubilarse de las instituciones públicas de Tingo María (n=36). El estudio es descriptivo comparativo con diseño
transversal, se emplearon dos cuestionarios de encuesta anónima con 8 y 10 items cada uno, y la prueba
estadística usada para evaluar la diferencia de actitudes hacia la jubilación entre grupos fue t de Student. Los
resultados indican que las actitudes hacia la jubilación y el desempeño laboral no guardan relación ya que no
existen diferencias significativas entre los grupos de actitudes positivas y negativas hacia la jubilación en el
desempeño laboral (p<0.130); así mismo el desempeño de los trabajadores con actitudes positivas y
negativas hacia la jubilación no son superiores al promedio ( = 38.86, p<0.278, p<0.356) respectivamente.
La frecuencia de trabajadores que poseen actitudes positivas hacia la jubilación es de 67% y el restante con
actitudes negativas. Los factores determinantes como las relaciones interpersonales, la actitud ante el trabajo
y la planificación muestran promedios superiores al general, revelándose que en los trabajadores existen
mejores expectativas pos jubilatorias, y no siendo la edad mínima de jubilación la elegida para dar por
concluida la vida laboral. El desempeño laboral es mayor en la dimensión aptitudes para el puesto de trabajo
respecto a las aptitudes personales.


Palabras Clave: recursos humanos, actitudes hacia la jubilación, desempeño laboral, aptitudes, empleados
públicos, Perú.


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